martedì 13 febbraio 2018

Come scrivere una Social Media Policy aziendale per Facebook




Chi coinvolgere

Nel redigere il testo di  una Social Media Policy che risulti costruita a “regola d’arte” e, pertanto, sia chiara ed efficiente, è necessario coinvolgere tutti i rappresentanti dei diversi dipartimenti aziendali, come abbiamo visto nell’articolo "La Digital Transformation e le Risorse Umane".

Nella lista che ho redatto inserirei, a questo punto del processo, anche il Responsabile del Customer Service e del Management.

Non bisogna dimenticare poi il coinvolgimento di un legale per avere un parere da un punto di vista giuridico sulla redazione del testo ed assicurarci che la nostra presenza online, ed in particolare sui social media, sia perfettamente conforme alle leggi in materia.


Perché tutto questo?

mercoledì 7 febbraio 2018

Social HR: le potenzialità di Facebook



Facebook è un social media che permette agli utenti di attivare un profilo personale, connettersi ai loro amici, essere al corrente di ogni loro aggiornamento, usare applicazioni, scambiare messaggi privati, mettere “mi piace” a prodotti, aziende e a cause umanitarie.

Del resto… chi non conosce Facebook? Chi non è su Facebeook?
I nostri amici sono su Facebook, i nostri familiari sono su Facebook, i nostri parenti sono su Facebook, i nostri colleghi sono su Facebook, i nostri insegnanti sono su Facebook.
Manca solo che vadano su Facebook il nostro gatto o il nostro cane e abbiamo completato il cerchio.

Quindi avrai capito che oggi giorno è letteralmente impossibile non essere su Facebook sia come persona che come professionista o azienda.

Cerchiamo adesso di capire se Facebook è un amico o un nemico delle Risorse Umane, cioè se è utile o dannoso  per la loro attività.

giovedì 1 febbraio 2018

Digital Transformation: LinkedIn per le Risorse Umane



In tutto il mondo vi sono più di 500 milioni di utenti registrati su LinkedIn, di cui 10 milioni in Italia. Lo sapevi?

mercoledì 24 gennaio 2018

Social HR: le potenzialità di Twitter


Il momento giusto per le aziende per adottare i social è questo !
Le imprese non possono però farlo alla carlona ma, come dicevamo nel post precedente, è necessario che le figure coinvolte nell’attività di Digital Transformation aziendale si prefiggano delle policy da seguire. In questo articolo vedremo più nello specifico le potenzialità di Twitter per le Risorse Umane, prendendo come riferimento il Paper di Sage “Socal media and HR – friends or foes?”

venerdì 12 gennaio 2018

Digital Transformation: una Social Media Strategy per le Risorse Umane



Con questo post vorrei riprendere quanto scritto nell'articolo "Digital Transformation e le Risorse Umane" sul piano di azione per le aziende che vogliono andare incontro alla Digital Transformation. Facciamo un piccolo passo indietro per considerare come attualmente internet e i social hanno modificato col tempo il nostro stile di vita: come persone, come consumatori, come aziende.

Per descrivere la situazione attuale mi avvalgo del Paper di Sage dal titolo “Social Media and HR Friends or Foes? (amici o nemici?)”

martedì 4 luglio 2017

Data Driven Marketing di successo in 4 step



Il processo d’acquisto dei consumatori, come sappiamo, è cambiato drasticamente. L’uso di device multipli e dei social media ha reso più difficile per i marketer capire, con precisione, in che fase del processo d’acquisto si trovano i consumatori.

A questa problematica viene in soccorso il Data-Driven Marketing, ma, come abbiamo concluso nel post precedente, per avere successo con l’utilizzo dei Data Driven, bisogna cambiare il management. Impresa non facile per i marketer.
Ecco allora alcuni suggerimenti. Si tratta di alcuni step proposti da Forbes Insights, ed in linea con tutto ciò che abbiamo esposto nei post precedenti, che i marketer possono seguire per migliorare il proprio marketing guidato dai dati.

mercoledì 28 giugno 2017

Il futuro del Data Driven Marketing


Dove andremo?

Come visto nei post precedenti, l’evoluzione nel campo del marketing ha portato le aziende a riconoscere la rilevanza del data-drive marketing.
Di conseguenza hanno iniziato a investire in modo più deciso  negli strumenti, nella tecnologia e nei talenti.


Data Driven Marketing



mercoledì 21 giugno 2017

Data Driven Strategy: come trasformare il caos in chiarezza


Data Driven marketing



Il problema

Raccolti i dati si tratta  di stabilire delle best practices per sfruttarne al  massimo le potenzialità, con l’obiettivo, naturalmente di migliorare il proprio business. Gli approcci possono variare, ma c'è una serie di strategie chiave che emergono dai racconti dei markerter di successo.

martedì 6 giugno 2017

Data Driven Marketing: lo stato dell’arte

Data Driven Marketing


Voglio dedicare questo articolo allo status del data-driven marketing in cui versano le aziende oggi. Per farlo mi avvalerò del Report condotto da Forbes Insights “Data driven and customer centric: marketing turning insights into impact”.



Qual è il problema?

mercoledì 24 maggio 2017

La Digital Transformation e le Risorse Umane


Digital Transformation

Tutto cambia, tutto si trasforma nel mondo dell‘impresa e del business. Non ci deve meravigliare che, di conseguenza, questa esigenza di cambiamento concerne tutti i campi, compreso quello delle risorse umane. In quest’ambito un ruolo importante nel cambiamento è certamente sostenuto dai Social Network.