Le imprese non possono però
farlo alla carlona ma, come dicevamo nel post precedente, è necessario che le
figure coinvolte nell’attività di Digital Transformation aziendale si
prefiggano delle policy da seguire. In questo articolo vedremo più nello specifico
le potenzialità di Twitter per le Risorse Umane, prendendo come
riferimento il Paper di Sage “Socal media and HR – friends or foes?”
mercoledì 24 gennaio 2018
venerdì 12 gennaio 2018
Digital Transformation: una Social Media Strategy per le Risorse Umane
Con questo post vorrei riprendere quanto scritto
nell'articolo "Digital
Transformation e le Risorse Umane" sul piano di azione per le aziende che vogliono
andare incontro alla Digital
Transformation. Facciamo un piccolo passo indietro per considerare come
attualmente internet e i social hanno modificato col tempo il nostro stile
di vita: come persone, come consumatori, come aziende.
Per descrivere la
situazione attuale mi avvalgo del Paper di Sage dal titolo “Social Media and HR
Friends or Foes? (amici o nemici?)”
Etichette:
Digital Transformation,
Risorse Umane,
Social media policy
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